(三)监督体系不完善，需要创新监督手段。

　　一是在全面整合信访、法务、审计、财务、组织、企管、监察等监督工作体系的过程中，联席会制度不健全，缺乏定期沟通制度、没有做到资源共享、手段共用。二是监督与被监督的意识还要进一步提高，体现在被监督的反感监督，认为干扰了正常工作，而监督的又存在得过且过，怕被扣帽子。三是效能监察不系统。存在监察项目实施不深入，监管乏力，缺乏系统性和规范性。四是警示教育不深入。对“问责一个，警醒一片”的警示理念推动不到位，利用“身边的人、身边的事”进行警示教育的力度不够。

　　(四)执纪问责不过硬，需要增强审查能力。

　　一是纪律和制度执行不过硬。存在挺纪律和落实制度失之于宽、失之于软的现象。二是责任传递不到位。纪委在监督同级党委上仍有思想顾虑，存在不敢监督、不敢问责的现象。三是廉政风险防控不够严。“三重一大”决策事项存在重要求、轻规范，重程序、轻量化的情况。

　　(五)纪委作风建设不过硬，专业素质不够强。

　　一是存在缺少闯劲，遇到问题绕着走，存在着办熟人案，怕丢面子、怕丢选票的问题。二是队伍专业素质不过硬。解决纪委书记兼职问题只是第一步，专职纪检干部数量和素质亟待提升。

　　三、围绕中心，聚焦主责，全面落实2016年党风廉政建设和反腐败工作任务